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不得終止勞動合同的情形有哪些?

不得終止勞動合同的情形有哪些?
用戶
您好,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動者的勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
律師 41號律師

您好,下列情況中,除勞動者有過錯,用人單位是不得解除與勞動者的勞動合同的:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。詳細(xì)內(nèi)容可以點擊閱讀《淺議關(guān)于違法解除或終止勞動合同》

若用人單位在勞動者沒有過錯的情況下違法終止了勞動合同,則勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍,補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可以點擊閱讀,《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計算》。

律師 94號律師
律師 12號律師

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