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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 終止勞動合同
用人單位可否與勞動者在勞動合同中約定勞動合同終止的事由?
您好,每個勞動者都有婚姻自由,該公司與您約定一旦結(jié)婚就終止勞動合同的明顯屬于干涉您婚姻自由的行為,是違反法律規(guī)定的,因此,該約定應(yīng)屬無效。建議您先與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,您可以申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的您可以向法院提起訴訟。建議您請專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo),我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://xslxf.cn/zhaolvshi
您好,公司與您約定一旦結(jié)婚,勞動合同就終止的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的,無效的行為;如果您與公司協(xié)商不成,您可以提起勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果您需要專業(yè)的律師為您提供法律服務(wù),您可以購買我們的《勞動仲裁申請書》;我們將安排律師及時為您維權(quán)。
關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南
企業(yè)規(guī)章制度常見錯誤集
用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險
履行告知義務(wù)的技巧和注意事項
關(guān)于如何訂立勞動合同的問題
簽訂勞動合同的注意事項
勞動合同試用期相關(guān)法律問題指引
試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同嗎?
五險一金能取出來嗎?
五險一金繳納比例分別是多少?
與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項
保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別?
簽訂競業(yè)限制合同的注意事項
如何避免聘請已簽訂了競業(yè)限制的員工?
培訓(xùn)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容?
試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)?
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷認(rèn)定申請時限為多少?
“過失性解除”馬虎不得
企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦?
員工離職的最后防線
正式員工辦理離職手續(xù)的流程
企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及計算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?
發(fā)生勞動合同糾紛了該怎么辦?
勞動糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的?
勞動爭議調(diào)解仲裁受案范圍
申請勞動仲裁需要什么材料?
企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎?
勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項
實習(xí)生雖廉價,實習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理!
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