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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位終止與非全日制勞動(dòng)者的合同,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

我是一家鞋業(yè)公司的人事部經(jīng)理,公司之前一名員工叫小張,與公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同,約定了兩年的勞動(dòng)期限。過了一年,公司覺得小張不僅工作能力低,而且工作態(tài)度差,要求終止與小張的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,小張要求我公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問,我公司是否需要支付郭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
用戶
您好,貴公司與小張簽訂的是非全日制用工,貴公司與小張都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,因此貴公司可要求終止與小張的勞動(dòng)關(guān)系,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是貴公司解除與小張之間的勞動(dòng)合同若造成小張的損失,貴公司要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
律師 69號(hào)律師

終止勞動(dòng)合同

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