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已解答

公司與員工簽訂臨時協(xié)議，并要求員工支付押金，先員工離職，公司要求支付違約金，該怎么處理？

你好張律師，我是應(yīng)屆畢業(yè)生，前面我和一個公司簽了企業(yè)員工臨時協(xié)議，他們公司是上門推銷防盜器的，我做了一周現(xiàn)在不想干了，提出了離職通知，但是他們?nèi)耸抡f合同上規(guī)定不滿一個月沒有工資，還要我交500塊錢違約金，按照合同上的條款我還交了100塊錢的產(chǎn)品押金，現(xiàn)在離職他也說不退給我了~還要我把我手里的合同和押金收據(jù)都給他，請問我該怎么辦，真的要賠償違約金嗎？張律師我應(yīng)該怎么辦呢？
用戶

   您好！鑒于無法得知您與公司簽訂的臨時協(xié)議的性質(zhì)，如果您與對方的協(xié)議只是勞務(wù)性質(zhì)的，不能受勞動法、勞動合同法等法律的調(diào)整。若您與對方簽訂的合同屬于勞動關(guān)系性質(zhì)的，可以受勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的調(diào)整。在此情況下，公司不能向員工收取押金，同時您在試用期提出離職，公司批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付用工期間的工資。在此情況下您可以向勞動仲裁委員會提起仲裁維權(quán)。
律師 85號律師

終止勞動合同

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