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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 合同快到期，公司已告知不續(xù)簽，給N+1補(bǔ)償，后發(fā)現(xiàn)懷孕，合同應(yīng)不應(yīng)該給續(xù)簽。假設(shè)續(xù)簽，或給予了其余補(bǔ)償，又流產(chǎn)了，多余補(bǔ)償金需不需要退回

合同快到期，公司已告知不續(xù)簽，給N+1補(bǔ)償，后發(fā)現(xiàn)懷孕，合同應(yīng)不應(yīng)該給續(xù)簽。假設(shè)續(xù)簽，或給予了其余補(bǔ)償，又流產(chǎn)了，多余補(bǔ)償金需不需要退回

2019-12-18 10:36

律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

31號(hào)律師

您好，為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。如果續(xù)簽，流產(chǎn)就是享受流產(chǎn)的法定待遇；給了補(bǔ)償，勞動(dòng)關(guān)系解除，不用退還。

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