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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位要求支付押金和違約金

因身體原因離職,合同未到期要扣500合同押金,還有1000違約金,合理嗎,必須給嗎

2020-10-02 17:45

律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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96號(hào)律師

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位要扣500元押金的行為不合理,且無需向其支付違約金,離職后注意及時(shí)辦理離職交接手續(xù)。

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