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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 變更勞動合同
30號律師
您好，用人單位可以在出現(xiàn)下列幾種情況中變更勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，達(dá)成合意可以變更。這里所說的客觀情況發(fā)生重大變化，主要包括：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；2、用人單位方面的原因，轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并分立等。3、自然災(zāi)害、意外事故已經(jīng)物價大幅度上漲等原因。
如果用人單位無法與勞動者達(dá)成合意變更勞動合同，則用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。關(guān)于勞動合同變更詳細(xì)的可以點擊《關(guān)于勞動合同變更問題的分析》。
55號律師
您好，當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動合同變更的情形主要包括以下幾種：：①雙方協(xié)商變更；②依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的變更；③不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的變更；③勞動合同訂立時所依據(jù)法律、法規(guī)修改導(dǎo)致的變更；④勞動者個人情況發(fā)生變化導(dǎo)致的變更；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
您可以點擊閱讀《引起勞動合同變更的情形》了解更為詳細(xì)內(nèi)容；如果您需要提起勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，可以點擊我們購買我們的《勞動仲裁申請書》，我們將及時安排律師為您提供幫助。
89號律師
