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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 休息休假 - 病假
您好，病假期間企業(yè)是可以扣減工資的，且工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，您在病假期間，您至少可以獲得您所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于年休假問(wèn)題，只要您存在以下情形之一，單位是可以不安排您休年假的：1、病假超過(guò)2個(gè)月；2、事假20天以上且公司不扣除工資。
請(qǐng)您分別說(shuō)明事假、病假的累計(jì)時(shí)長(zhǎng)以及工資的扣除情況，以便我們給出準(zhǔn)確的意見(jiàn)。
82號(hào)律師
您好，根據(jù)法律規(guī)定，職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。同時(shí)，病假工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。
一般來(lái)說(shuō)，病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))。如果您實(shí)際支付的工資低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，您可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)差額。建議您和單位先協(xié)商解決，對(duì)此協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。
另外關(guān)于年休假，根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
因?yàn)槟?qǐng)了3個(gè)月的病假，且工作不滿2年的，所以您不能休年假。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
63號(hào)律師
