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已解答

女職工流產(chǎn)休假能否按病假處理？

我是某用人單位的職工，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同。當(dāng)年工作期間，我半年內(nèi)累計(jì)休假3個(gè)多月，其中心臟病休2個(gè)半月，懷孕流產(chǎn)休假20天，后其用人單位認(rèn)為我應(yīng)享受的患病醫(yī)療期3個(gè)月已經(jīng)超過(guò)，決定解除與我的勞動(dòng)合同。我認(rèn)為用人單位解除雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，不符合法律規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)，用人單位能否將我的流產(chǎn)休假按病假處理？
用戶
您好，孕假、產(chǎn)假是國(guó)家針對(duì)女性的特殊保護(hù)，是強(qiáng)制性的休假規(guī)定，用人單位不得以任何理由曲解該假期的性質(zhì)。您的流產(chǎn)休假也是如此，是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性假期，與病假的性質(zhì)完全不同，因此貴單位不得將此與病假混同計(jì)算。故而，您未違反3個(gè)月病假期的規(guī)定，有權(quán)要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。建議您與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
律師 84號(hào)律師

產(chǎn)假

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