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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

女職工能否將產(chǎn)前假推遲到產(chǎn)后使用？

我在一家房地產(chǎn)公司上班，在工作期間，我懷上身孕。臨產(chǎn)前1個(gè)月，我發(fā)現(xiàn)產(chǎn)前期間，工作任務(wù)都比較輕，而在產(chǎn)后假結(jié)束后的那段時(shí)間，工作任務(wù)會(huì)比較重。我為了更好的恢復(fù)身體健康，要求用人單位把產(chǎn)前假和產(chǎn)后假合并使用。請問，我能否將產(chǎn)前假推遲到產(chǎn)后使用？
用戶
您好，您生育可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。所謂產(chǎn)前假十五天，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若您提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若您推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
律師 44號(hào)律師

產(chǎn)假

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