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勞動者年休假未休辭職后能否追要假期工資?

2008年1月1日,我入職某用人單位,雙方簽訂了一份勞動合同,約定工資為8000元/月。工作兩年后,我發(fā)現(xiàn),用人單位的發(fā)展前景不明朗,遂于2010年3月提出辭職。事后,聽朋友說,用人單位在我在職期間沒有安排年休假是不合法的,應補償工資。我向用人單位主張補償,但用人單位予以拒絕。請問,年休假未休辭職后能否追要假期工資?
用戶
您好,您有權(quán)要求用人單位支付休假期間的工資。年休假是單位應當履行的強制性義務(wù),由單位根據(jù)其具體的經(jīng)營、生產(chǎn)情況來協(xié)調(diào)安排,職工是否主動提出并不影響其休假權(quán)利的享有。 只要您滿足休年假的條件,單位就應當予以安排,未安排的,你也有權(quán)要求單位安排或者提供相應的工資補償。因此,您可以要求單位支付年休假期間的工資。建議您與單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
律師 9號律師

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