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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 工傷
公司是餐飲員工經(jīng)常有切到手這種小傷，公司是不想報(bào)工傷的，員工去醫(yī)院看有休假單，工資怎么處理，如果有些壞心眼的員工與醫(yī)生開休超過(guò)7天休假我們?cè)趺刺幚砟兀?/p>
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
13號(hào)律師
你好，員工上班切菜不小心切到手確實(shí)是屬于工傷，但如果公司不愿意走工傷，那就讓員工請(qǐng)病假，按照病假走，病假工資如果公司沒有規(guī)定，就按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付。一般手指受傷，醫(yī)院開病假單也比較難開到7天，除非是比較嚴(yán)重的，如果擔(dān)心員工泡病假，可以讓員工到指定的醫(yī)院看病，公司可以向相關(guān)醫(yī)生了解情況。如果是醫(yī)院自己愿意開的，也確實(shí)需要休息，7天也算是合理。主要是看這個(gè)員工的受傷程度，員工做廚子受傷很嚴(yán)重，確實(shí)有可能沒辦法干貨，手沒勁。這個(gè)如果確實(shí)擔(dān)心醫(yī)生多開了，建議跟員工一起去醫(yī)院做下復(fù)查，這個(gè)復(fù)查的費(fèi)用公司出，看看醫(yī)生是怎么說(shuō)的?；蛘吖疽部梢栽O(shè)置較為嚴(yán)格的考勤制度，一旦發(fā)現(xiàn)泡病假，屬重大失職/違規(guī)行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可以開除。 這樣子也算是威懾了。
