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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 提前離職，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何結(jié)算？

簽半年合同，只上了一個(gè)月就離職后按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資合理嗎，合同上也有不滿(mǎn)合同期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資這一條款

2025-01-06 22:00

律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待

我要追問(wèn)

該問(wèn)題已有 1 位在線法律咨詢(xún)

37號(hào)律師

本次解答基于勞動(dòng)關(guān)系解答，請(qǐng)知悉：需要根據(jù)工資中的具體結(jié)構(gòu)，僅以提前解除拒不發(fā)放最低工資外的其他報(bào)酬不合理，需要結(jié)合其他工資結(jié)構(gòu)性質(zhì)確認(rèn)最終應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，比如固定薪資的按照實(shí)際出勤時(shí)間，考核薪資按照實(shí)際考核結(jié)果等，福利性物資/薪資不發(fā)放有被支持的可能性。

我要提問(wèn)

勞動(dòng)報(bào)酬

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