立即咨詢
電話咨詢
微信
返回頂部
Day1贈送 法務(wù)官針對所需合同制定法律風(fēng)險提示版1份
Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》
Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份
Day4贈送 法務(wù)官微信在線專業(yè)答疑1小時
Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
微信掃描二維碼
加我個人微信
法律問題,實時回復(fù)
合伙協(xié)議
公司章程
合作協(xié)議
股權(quán)激勵方案
股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議
常年企業(yè)法律顧問
規(guī)章制度
勞動合同
培訓(xùn)協(xié)議
保密協(xié)議
解除勞動合同
離婚協(xié)議
婚前財產(chǎn)協(xié)議
贈與合同
裝修合同
房屋買賣合同
房屋租賃合同
勞動糾紛
員工離職
經(jīng)營管理
股權(quán)事務(wù)
合伙創(chuàng)業(yè)
合同訂立
違約責(zé)任
合同糾紛
交通肇事
事故認(rèn)定
事故處理
離婚
同居
子女
民事訴訟
刑事犯罪
取保候?qū)?/a>
保險理賠
知識產(chǎn)權(quán)
工程糾紛
商標(biāo)普通注冊
商標(biāo)雙保險注冊
駁回復(fù)審
異議答辯
異議申請
撤三申請
無效宣告
商標(biāo)續(xù)展
商標(biāo)寬展
商標(biāo)備案許可
商標(biāo)轉(zhuǎn)讓
商標(biāo)變更
商標(biāo)更正
商標(biāo)注銷
出資協(xié)議
投資協(xié)議
勞務(wù)合同
購銷合同
買賣合同
銷售合同
采購合同
訂購合同
經(jīng)銷合同
遺囑
贈予協(xié)議
婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議
已解決咨詢
1
5
0
3
2
9
條
法律咨詢首頁
離婚咨詢
勞動關(guān)系
買賣租房
創(chuàng)業(yè)經(jīng)營
交通事故
刑事民事
其他咨詢
行業(yè)咨詢
首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 工傷 - 工傷賠償
工傷賠償多少才合適?
您好,工傷賠償有具體的標(biāo)準(zhǔn),具體的要看您的傷情。發(fā)生工傷后,您有權(quán)要求公司支付以下賠償項目:(一)醫(yī)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目標(biāo)準(zhǔn),以實際支出費用為賠償依據(jù)。(二) 住院伙食補助費。(三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。(四) 康復(fù)治療費。(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。(六) 誤工費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。(七) 生活護(hù)理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。如果達(dá)到一定的傷殘等級的,建議去申請傷殘鑒定,根據(jù)不同的傷殘等級有同的賠償標(biāo)準(zhǔn),包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南
企業(yè)規(guī)章制度常見錯誤集
用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險
履行告知義務(wù)的技巧和注意事項
關(guān)于如何訂立勞動合同的問題
簽訂勞動合同的注意事項
勞動合同試用期相關(guān)法律問題指引
試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同嗎?
五險一金能取出來嗎?
五險一金繳納比例分別是多少?
與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項
保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別?
簽訂競業(yè)限制合同的注意事項
如何避免聘請已簽訂了競業(yè)限制的員工?
培訓(xùn)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容?
試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費?
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷認(rèn)定申請時限為多少?
“過失性解除”馬虎不得
企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦?
員工離職的最后防線
正式員工辦理離職手續(xù)的流程
企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補償金的支付及計算
經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的區(qū)別?
發(fā)生勞動合同糾紛了該怎么辦?
勞動糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的?
勞動爭議調(diào)解仲裁受案范圍
申請勞動仲裁需要什么材料?
企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎?
勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項
實習(xí)生雖廉價,實習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理!
搜索提問
我要提問
99 元/半小時