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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

受工傷被辭退請(qǐng)問可以申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金嗎？

你好，我是非因工 小腿粉碎性骨折，但未痊愈，還需治療?，F(xiàn)在醫(yī)療期滿，公司要以不能勝任工作為理由辭退我，請(qǐng)問能申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金么？或者其他補(bǔ)償么？
用戶
您好，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助的說法，雖然 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中有相關(guān)的規(guī)定，但在實(shí)踐中比較少有人能夠申請(qǐng)到。"勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。"
律師 54號(hào)律師
謝謝回答。。我想在追問一下，醫(yī)療補(bǔ)助必須有勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的結(jié)果才可以要求公司支付么？ 像我這樣骨折剛滿3個(gè)月，復(fù)查期還沒過，勞動(dòng)委員會(huì)能給鑒定么？
用戶
正常情況下是需要有勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定才行，但在實(shí)踐中要求醫(yī)療補(bǔ)助金得到支持的案例比較少，除非傷殘情況比較嚴(yán)重。經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對(duì)穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，就應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定，只要您符合條件，勞動(dòng)委員會(huì)都會(huì)受理的。
律師
不好意思再追問一下，新《勞動(dòng)法》實(shí)施后與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》有沖突的地方不是應(yīng)該按照勞動(dòng)法執(zhí)行么，比如勞動(dòng)法 : 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)法是說醫(yī)療期后不能從事原工作，補(bǔ)償辦法是勞動(dòng)鑒定后不能從事工作，這是明顯的沖突，上位法應(yīng)該優(yōu)于下位法執(zhí)行吧？ 而且，我骨折剛3個(gè)月，醫(yī)囑定期復(fù)查，未康復(fù)，只是還需要康復(fù)幾個(gè)月才能正常工作，也達(dá)不到做傷殘鑒定的條件吧？所以感覺用這個(gè)辦法并不妥。。。 您覺得我說得對(duì)么，不是抬杠，是真心請(qǐng)教。
用戶
這兩個(gè)有重復(fù)的，有互相補(bǔ)充的，但不矛盾。（如有矛盾的依照從新原則） 您這種情況符合勞動(dòng)法中的規(guī)定，屬于在醫(yī)療期滿后無法正常從事工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！堆a(bǔ)償辦法》中的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充，但標(biāo)準(zhǔn)還是一樣的，前提是在醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作而解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)鑒定只是為了證明勞動(dòng)者目前的勞動(dòng)能力，是否真的已經(jīng)無法從事原工作了。 您的情況確是已經(jīng)過了醫(yī)療期了，又不屬于可以延長(zhǎng)醫(yī)療期的情形。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
律師

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