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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 醫(yī)療期滿是否可以解除勞動(dòng)合同?

你好:上海地區(qū)我單位有一個(gè)員工下班途中被機(jī)動(dòng)車撞傷(開車責(zé)任),我司給他報(bào)了工傷,鑒定結(jié)果也出來了,但是他說還沒有好有醫(yī)院病假休息證明,我司可以解除合同嗎?

2017-05-25 17:01

律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

42號(hào)律師

您好,請(qǐng)問這里員工是否已經(jīng)是醫(yī)療期滿,之后仍然要求繼續(xù)請(qǐng)病假休息?工傷情況需要停工醫(yī)療時(shí),根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期(實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。);
超過醫(yī)療期勞動(dòng)者仍需請(qǐng)病假休息,那么企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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