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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 工傷 - 工傷其他
您好，請問員工在那上下班途中崴腳算工傷嗎？如果是怎么賠付？請假一個月或一個月以上怎么算工資，可以讓他離職嗎？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
63號律師
您好，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；根據(jù)您的表述，員工在上下班途中崴腳不屬于工傷范圍。
勞動者請假一個月的，如果勞動者是請病假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的；如果勞動者是請事假的，用人單位是可以不支付其工資的。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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