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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

發(fā)生工傷老板推卸責(zé)任，請(qǐng)問該怎么處理？

父親去年十月份工地工傷，私人老板，由于沒簽勞動(dòng)合同，去了幾次當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，沒給做工傷認(rèn)定。后面私了，給了兩萬塊錢，六月份傷情復(fù)發(fā)，再次住院，費(fèi)用全是自理，老板想推卸責(zé)任，請(qǐng)問此時(shí)該怎么做。
用戶
您好，是否簽訂勞動(dòng)合同不影響用工關(guān)系的存在。如果是在正規(guī)的工地，可收集證據(jù)依法申請(qǐng)工傷，要求享受工傷待遇；如果是在私人的工地干活，按照一般的人身損害要求賠償。公司不配合做工傷鑒定的，個(gè)人的直系親屬也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。做好工傷認(rèn)定后，您可以依據(jù)該鑒定結(jié)果向法院起訴，要求對(duì)方支付相關(guān)的賠償費(fèi)用。 《工傷保險(xiǎn)條例》　第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。 　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表； 　?。ǘ┡c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； 　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
律師 75號(hào)律師

工傷認(rèn)定

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