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已解答

職工的加班工資是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

我是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作勤懇，甲公司經(jīng)常要求我加班加點(diǎn)，但公司每月給我發(fā)放的工資加上加班費(fèi)后才等于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我向公司財(cái)務(wù)詢問，被告知，只要到手的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即是不違反法律規(guī)定的，請問：該公司做法是否合法？
用戶

您好，加班工資是不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，因此，甲公司將加班工資計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。 建議您先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
律師 54號律師

您好，不合法。根據(jù)法律規(guī)定，最低工資不包括下列各項(xiàng)：1、加班加點(diǎn)工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；3、國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

所以公司給您的加班工資是不能計(jì)算在您的最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的，您有權(quán)要求公司補(bǔ)足您的工資。建議先同工廠協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服時，還可以向法院起訴維護(hù)自己的權(quán)利。注意保存好當(dāng)月的工資條作為證據(jù)。如果您需要，我們可以為您提供定制仲裁申請書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai
律師 52號律師

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