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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

工廠長(zhǎng)期安排加班,后提出每加班1小時(shí)補(bǔ)貼12元,員工要求辭職,工廠就不錢,該怎么辦?

我在常州武進(jìn)遙觀一家小廠里上班,是臨時(shí)工,上了25天班,8點(diǎn)到8點(diǎn),12個(gè)小時(shí),只有幾天沒加班,就只拿了2563的工資?,F(xiàn)在協(xié)商說給我們12塊一個(gè)小時(shí),可是我們想辭職,他們就不給12塊一小時(shí)了
用戶

您好,首先,目前我國(guó)法律上并沒有“臨時(shí)工”這一說法,目前關(guān)鍵看您們與單位是否簽訂勞動(dòng)合同。若您們簽訂了勞動(dòng)合同,就不是臨時(shí)工,與普通工人無異。若未簽訂的,企業(yè)則屬于非法用工,您們有權(quán)要求支付雙倍的工資報(bào)酬。其次,因?yàn)槲也恢滥鷤児S實(shí)行什么工時(shí)制度。若是一般工時(shí)制度,每天工作不得超過8小時(shí),一周工作不得超過40個(gè)小時(shí),超過部分,單位發(fā)放1.5倍的加班工資。但,無論您們工廠實(shí)行哪種工時(shí)制度,每周上班時(shí)間都不得超過40個(gè)小時(shí),超過部分也是需要支付加班工資的。最后,單位拒絕發(fā)放加班工資的,您們可以辭職,辭職后單位仍應(yīng)當(dāng)支付這筆工資。建議先行同單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

律師 65號(hào)律師
是有簽合同的,說是按產(chǎn)量計(jì)算工資的,產(chǎn)量跟上個(gè)月差不多,都拿了4000多,這個(gè)月就只能拿2500多,而且連產(chǎn)品的單價(jià)都沒給我們,后來他們協(xié)商,按12元一個(gè)小時(shí)計(jì)算工資,我們要求辭職,他們說這是補(bǔ)貼給我們的,你們辭職憑什么給我們。我就想知道這能算是補(bǔ)貼嗎?還有辭職就不把他們所說的補(bǔ)貼的給我們是屬于合法行為嗎?
用戶

您好,該部分欠款是您們的工資,這不屬于所謂的“補(bǔ)貼”。您們有權(quán)要求工廠給出每個(gè)月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),并按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資。對(duì)于計(jì)件工資,您們?cè)谕瓿蓡挝唤唤o的工作任務(wù)后,多工作的時(shí)間可以要求單位支付1.5倍的加班費(fèi)。建議您們委托當(dāng)?shù)芈蓭?,根?jù)您們的實(shí)際情況計(jì)算工資數(shù)額,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

律師 21號(hào)律師

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