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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 休息休假 - 加班
張律師您好，我入職公司21個(gè)月了，期間，由于應(yīng)公司要求，進(jìn)行加班，目前我的直接領(lǐng)導(dǎo)和公司的HR都離職了，新的領(lǐng)導(dǎo)和HR不認(rèn)可我的加班，不給加班費(fèi)，也不讓進(jìn)行調(diào)休，2017年的加班是有領(lǐng)導(dǎo)的郵件確認(rèn)的，
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
10號(hào)律師
您好，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 一般來說認(rèn)定是否加班，應(yīng)該看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，如果有則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度一般分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合工時(shí)制度以及不定時(shí)工時(shí)制度，而不同工時(shí)制度下加班費(fèi)計(jì)算方式不同，主要以下兩種常見的工時(shí)進(jìn)行分析： （1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算 勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 （2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算 實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資；在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資；當(dāng)用人單位與員工終止或解除合同時(shí)，其綜合計(jì)算工時(shí)的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，若實(shí)際工作時(shí)間已超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
