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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我懷孕后公司老板說(shuō)要我降薪，我不服，我可以與公司解除勞動(dòng)合同嗎？

你好，我在一家私企從事行政工作，現(xiàn)在已經(jīng)懷孕6個(gè)月，老板說(shuō)給我降薪，因?yàn)槲覒言辛?，所以不能匹配原?lái)工資水平，我很氣憤，我想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以單方面與公司解除勞動(dòng)合同嗎？
用戶
您好，員工提前三十日以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
律師 78號(hào)律師

您好，正式員工離職的需提前三十日以書面形式通知用人單位，不管用人單位同意不同意，員工自通知離職之日起滿30日的就可以和單位辦理離職。但針對(duì)您的情況，不建議您自動(dòng)離職。根據(jù)法律規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果您所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么您的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

所以您有權(quán)要求用人單位支付您全額工資，如果單位拒絕的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。您可以查閱我們的文章《孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護(hù)》做相關(guān)了解，我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 96號(hào)律師

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