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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
您好，用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金；2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金；3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。
40號(hào)律師
您好，如果用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，或者是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)可以點(diǎn)擊閱讀《用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形》。如果是用人單位依照法定情形解除勞動(dòng)合同的，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)擊《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，在追要補(bǔ)償金時(shí)，如果與用人單位協(xié)商不成，您可以提起勞動(dòng)仲裁，我們可以為您提供專業(yè)的《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。您如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以再提起訴訟，訴訟狀可以點(diǎn)擊購(gòu)買(mǎi)http://xslxf.cn/p/qisu。
98號(hào)律師
您好，如果是因?yàn)橐韵聨追N原因解除勞動(dòng)合同，則用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：1、由勞動(dòng)者提出的；2、 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同；3、 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；5、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，訂立的勞動(dòng)合同；7、 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；8、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；9、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；10、用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
其他情形下，解除勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，您可以點(diǎn)擊閱讀《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》。
您可以與用人單位先協(xié)商支付，如果協(xié)商不成的話，再提起勞動(dòng)仲裁，如果您需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，可以點(diǎn)擊購(gòu)買(mǎi)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。如果您還有問(wèn)題，可以購(gòu)買(mǎi)單次法律咨詢。
92號(hào)律師
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。
公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
