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勞動者如何解除勞動合同？

勞動者如何解除勞動合同？
用戶
您好，勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職。我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”2、特別解除?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 3、不可抗力解除。指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。
律師 40號律師

您好，勞動者如果需要解除勞動合同的話，首先，如果用工單位具有1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬 的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位未履行如實告知義務(wù)；則勞動者可 以解除合同并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)閱讀《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)》。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

另外勞動者也可以與用工單位協(xié)商解除勞動合同，但如果勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除了，勞動者是無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
律師 21號律師

您好，勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除，勞動者和用人單位都擁有法定解除權(quán)，您可以點擊閱讀《用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定》和《勞動者可以隨時解除勞動合同情形》進(jìn)行了解。

關(guān)于協(xié)商解除，如果勞動者提出解除勞動合同，雙方協(xié)商同意解除，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位提出解除勞動合同，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)您可以點擊閱讀《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)》。
律師 9號律師
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。
律師
協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！眳f(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除。
律師

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