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您好，公司強行辭退屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同；如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應當雙倍支付你工資的賠償金；公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
492號律師
您好，這要看您是因為什么原因而被辭退的。如果您有過錯性情形，例如違反規(guī)章制度、嚴重失職、犯罪等，用人單位可以隨時解除您，只需要付清工資，無須支付經(jīng)濟補償金。如果您沒有過錯，但是客觀情況發(fā)生變化，比如您不能勝任工作等，用人單位可以提前30日以書面通知您或者額外支付您一個月的工資來解除勞動合同，此時除了工資外，單位還應當支付您經(jīng)濟補償金。如果是因為經(jīng)濟性裁員而辭退您，那么公司應當支付您經(jīng)濟補償金和工資。但如果您有以下情況，用人單位是不可以辭退您的，您可以申請勞動仲裁保護自己的權益：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
建議您還可以查閱我們的文章《《勞動合同》中關于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定》《辭退員工補償標準》，您若還需要專業(yè)的律師咨詢，我們可以為您推薦：http://xslxf.cn/p/zixun
12號律師
