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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
62號律師
您好，一般情況下，正式員工離職的需提前三十日以書面形式通知用人單位；試用期員工離職的需提前三日通知用人單位。但是如果用人單位存在以下情況之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（七）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
您可以參考我們的文章《勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定》做相關(guān)了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
7號律師
