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已解答

勞動者兼職造成嚴(yán)重影響,用人單位能否解除勞動合同?

我在公司擔(dān)任財務(wù),與公司簽訂3年的勞動合同。后來,我在另外一家公司兼職,所以我經(jīng)常在上班時候做另外一家公司的事情,嚴(yán)重影響了該公司的財務(wù)管理,為此該公司提出解除勞動合同,請問:該公司能否解除勞動合同?
用戶

您好,您在上班時間做另一家公司的事情,并且這嚴(yán)重影響了您所在公司的財務(wù)管理,對于您的這種行為,您現(xiàn)在的公司有權(quán)和您解除勞動合同。因此,建議您趕緊停止此行為,否則將面臨被公司解除勞動合同的結(jié)果。

律師 15號律師

您好,您可以在外面兼職,但不能影響本職工作;而且即使不影響本職工作,企業(yè)也可以提出要求不允許員工在外兼職,如果您堅決不改,那么公司可以解除與您的勞動合同,而且按規(guī)定是不需要支付您經(jīng)濟(jì)補償金。所以,如果您不停止兼職工作,公司是可以解除與您的勞動合同。
建議年點擊閱讀《遇到“身兼多職”的“超人員工”,企業(yè)可以怎么做?》,這里有更為詳細(xì)內(nèi)容;如果您還有疑問,可以點擊我們的律師在線免費解答:http://xslxf.cn/ask

律師 75號律師

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