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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞務(wù)派遣
我是一名銀行的社會(huì)化派遣用工（就是俗稱的臨時(shí)工），工作5年，第一年沒有簽合同，其余四年簽合同被要求不要寫日期，工資等。本人在信貸部門工作，想咨詢可以要求銀行轉(zhuǎn)正嗎？如果沒有辦法轉(zhuǎn)正，我可以以同工同酬的名目要求銀行補(bǔ)給我一些工資和福利嗎？謝謝
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
95號(hào)律師
您好，我國勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定取消了臨時(shí)工，即使是短期用工，或者企業(yè)與您約定是臨時(shí)工，那么也是建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
關(guān)于銀行未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果未簽訂的，從第二個(gè)月起至第十二個(gè)月可以要求雙倍工資，從第十三個(gè)月起視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，如果銀行在第一年未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，您可以要求補(bǔ)償雙倍工資差額。
臨時(shí)工與轉(zhuǎn)正沒有必然關(guān)系，我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定有試用期與正式員工的規(guī)定，與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果約定試用期最多不能超過6個(gè)月，（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）
所以您的問題中，如果與銀行約定5年勞動(dòng)合同期限的，銀行與您約定試用期不能超過6個(gè)月，超過六個(gè)月的您可以要求銀行支付您同崗位正式員工的工資。如果銀行一直支付您工資是試用期標(biāo)準(zhǔn)的，您可以要求支付相應(yīng)的工資差額。
