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51號律師
您好，勞動合同是不區(qū)分試用期和正式用工期的，只要是自您入職工作超過一個月沒簽就是違法的，若您試用期小于一個月，則用工單位在1個月內(nèi)沒有簽還屬于合理時間內(nèi)，若您的試用期超過一個月，用人單位超過1個月沒與您簽勞動合同就是違法的了。超過一個月不簽是需要每個月支付雙倍工資的，最多支付11個月，超過一年不簽則視為自動簽訂無固定期限勞動合同了。
如果您遇到用人單位有此種情況，您可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，您可以提起勞動仲裁，需要仲裁的可以點擊購買《勞動仲裁申請書》。對仲裁不滿可以提起訴訟，訴訟，具體規(guī)定您可以點擊閱讀《對勞動爭議一裁終局案件不服能否提起勞動訴訟》。
71號律師
您好，是違法的，因為我國法律規(guī)定的是自用工之日起1個月內(nèi)，也就是說您試用期的第一天工作已經(jīng)是和用人單位建立了勞動關系，應在1個月內(nèi)簽訂勞動合同，若您的試用期超過了1個月，用人單位都不與您簽訂勞動合同，則應自第二個月起每個月支付您雙倍工資。關于試用期的規(guī)定您可以點擊閱讀《勞動法關于試用期的規(guī)定》。
建議您盡快與用人單位協(xié)商支付您雙倍工資，已經(jīng)與您簽訂書面勞動合同，如果您需要勞動合同，可以點擊購買我們的產(chǎn)品《勞動合同》。
43號律師
