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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 試用期 - 試用期辭退
您好，用人單位一般情況下不得解除工傷員工的勞動合同，除非有勞動者有以下情形，用人單位方可辭退： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
66號律師
您好，試用期用工同正式用工一樣享有勞動法上規(guī)定的權(quán)利。用人單位不得解除因公負(fù)傷的員工的勞動關(guān)系，除非員工具有以下情形：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的、同時與其他用人單位建 立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的、被依法追究刑事責(zé)任的。
如果用人單位違法解除員工的勞動關(guān)系的，可以要求支付兩倍經(jīng)濟(jì)補償金。另外關(guān)于工傷，建議您及時申請認(rèn)定工傷，并進(jìn)行勞動能力鑒定，獲得相應(yīng)工傷待遇和賠償。工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。具體的工傷鑒定申請程序，您可以查閱我們的文章《工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序》進(jìn)行了解。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
52號律師
