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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 試用期 - 試用期其他
我于去年11月進(jìn)入現(xiàn)在這家公司，約定試用期為3個(gè)月，可是3個(gè)月沒(méi)有轉(zhuǎn)正，中間過(guò)年了。3月7號(hào)，第4個(gè)月準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正的時(shí)候，我意外出車禍了。住院加上休養(yǎng)至勞動(dòng)節(jié)過(guò)后去上班，住院期間也沒(méi)有病假工資，去醫(yī)院復(fù)查請(qǐng)假，也沒(méi)有病假工資；至今沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也不交社保。這樣算企業(yè)違規(guī)嘛？與什么辦法嗎
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
30號(hào)律師
您好，如果與公司約定試用期是三個(gè)月，并且試用期滿的話，公司未作出解除勞動(dòng)合同決定的情況下，即可視為試用期合格，試用期也自動(dòng)終止，中間過(guò)年法定節(jié)假日的時(shí)間如果您與公司沒(méi)有其他特別約定，也算在三個(gè)月試用期時(shí)間內(nèi)；
無(wú)論您在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后，公司與您無(wú)其他特別約定的，您生病期間以及去醫(yī)院復(fù)診等，如果能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，公司是應(yīng)當(dāng)支付您病假期間工資的，其病假期間的工資按照可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
公司與您在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起您可以要求公司支付您雙倍工資，另外，公司未繳納社保，您可以要求公司依法繳納，如果仍然未繳納的，您可以以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)理由解除勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
對(duì)上述的情況公司未支付病假工資、因未簽訂勞動(dòng)合同不支付雙倍工資以及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，如果與公司協(xié)商不成，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
