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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動(dòng)合同嗎？

2006年5月25日我被某用人單位招收為清潔工，用人單位在與我簽訂的勞動(dòng)合同中寫明：“試用期三個(gè)月，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位可解除勞動(dòng)合同”。其實(shí)，我在被招工之前已被市精神病醫(yī)院診斷為精神分裂癥，但我對招工單位隱瞞了這一病史。在試用期的第一個(gè)月，我的精神分裂癥發(fā)作。用人單位認(rèn)為我不符合錄用條件，因此，解除了我的勞動(dòng)合同，但我的父母不服，認(rèn)為我有病，用人單位應(yīng)予治療而不應(yīng)解除勞動(dòng)合同。請問，該用人單位能否解除與我的勞動(dòng)合同。
用戶
您好，首先，根據(jù)相關(guān)規(guī)定、解釋，企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病，不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。其次，因?yàn)槟[瞞患病事實(shí)，與用人單位訂立的勞動(dòng)合同屬于因欺詐而訂立的合同，是可撤銷可變更的合同，用人單位享有撤銷權(quán)。 據(jù)此，無論從合同的效力還是從法律關(guān)于勞工方面的規(guī)定上看，單位都有權(quán)要求解除與您的勞動(dòng)合同。 當(dāng)然，若是您不服單位的決定，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。但是需要提醒您的是，這種情況下，獲得勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支持的可能性不大。
律師 46號律師

您好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病，不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。所以用人單位可以與您解除勞動(dòng)合同。此外，您隱瞞精神病病癥與單位簽訂勞動(dòng)合同的，視為欺詐訂立勞動(dòng)合同，用人單位也可以因此撤銷合同或者解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是您已經(jīng)工作的時(shí)限的日常工資還是應(yīng)當(dāng)支付的。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 59號律師

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