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試用期沒(méi)簽合同違法嗎？

試用期沒(méi)簽合同違法嗎？
用戶
您好，是違法的。自員工入職起，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，用人單位應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
律師 81號(hào)律師

您好，用人單位在您入職當(dāng)天就與您建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以，用人單位在試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，超過(guò)一個(gè)月并且在一年內(nèi)未與您簽訂書面勞動(dòng)合同的，您可以要求用人單位支付您雙倍工資。
如果您與用人單位協(xié)商未果，建議您提起勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，我們有提供專業(yè)的《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》定制服務(wù)，您有興趣可以點(diǎn)擊購(gòu)買。
律師 20號(hào)律師

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