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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我面試的工作有三個(gè)月的試用期，但我覺得有點(diǎn)長(zhǎng)，請(qǐng)問勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定是什么?

我剛?cè)チ巳瞬攀袌?chǎng)，有一份文秘的工作我看著不錯(cuò)，已經(jīng)投了簡(jiǎn)歷。但是聽他們的人說，這份工作有三個(gè)月的試用期，如果過了試用期的話就是正式員工了。但是我覺得這份工作也不是長(zhǎng)久之計(jì)，可能就干個(gè)一兩年，所以三個(gè)月的試用期覺得有點(diǎn)兒長(zhǎng)啊。請(qǐng)問勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定是什么。
用戶
您好，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，如果您想簽訂的勞動(dòng)合同期限是一兩年的話，試用期是不能超過兩個(gè)月的。您可與單位協(xié)商確定試用期期限，若協(xié)商不成，您可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若您對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可向法院提起訴訟以維護(hù)您的權(quán)益。
律師 66號(hào)律師

您好，試用期的時(shí)間受您們雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限的制約：①勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月；②勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；③勞動(dòng)合同期限在三年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
您可以與用人單位協(xié)商約定試用期，單位如果違反法律規(guī)定隨意約定試用期，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己權(quán)益，建議您點(diǎn)擊詳細(xì)閱讀《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》；我們有《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》的定制服務(wù)，您有需要也可以點(diǎn)擊購買。
律師 96號(hào)律師

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