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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

已經(jīng)履行違法約定的試用期，用人單位如何承擔(dān)責(zé)任？

2008年6月，我與某公司簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期為4個(gè)月。工作半年后，我向人事部經(jīng)理提出之前約定的4個(gè)月試用期不合法。請(qǐng)問(wèn)：公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？
用戶
您好，合同期限為一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。您與公司約定的試用期超過(guò)法定期限，且已經(jīng)履行，您有權(quán)要求公司支付賠償金。建議您與公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
律師 78號(hào)律師

您好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。您與公司約定的試用期是不合法的，對(duì)于多出的兩個(gè)月試用期，您有權(quán)要求公司支付您這兩個(gè)月試用工和正式員工工資之間的差價(jià)，并且要求相應(yīng)賠償。

建議您先和單位協(xié)商賠償事宜，對(duì)此協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 48號(hào)律師

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