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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)合同未約定試用期的，用人單位能否另行約定試用期？

我被A公司錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，工作一個(gè)月后發(fā)工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己的工資比合同約定的80%，我詢問(wèn)人事經(jīng)理，經(jīng)理說(shuō)我正處于試用期工資為約定工資的80%。我很不解，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定試用期，又出現(xiàn)了試用期。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同未約定試用期的，用人單位能否另行約定試用期？
用戶
您好，試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款，而是勞動(dòng)合同的選擇性條款。試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，未在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)關(guān)系建立之日后，用人單位不得在勞動(dòng)合同期間內(nèi)另行規(guī)定試用期。所以，A公司不得再與您約定試用期。建議您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法勞動(dòng)權(quán)益。
律師 3號(hào)律師

您好，試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，但是如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有試用期條款，用人單位與您確定勞動(dòng)關(guān)系以后，不得再兩外約定試用期；依據(jù)您的情況，建議您與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果您需要專業(yè)的律師為您提供法律服務(wù)，您可以點(diǎn)擊購(gòu)買我們的《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》的定制服務(wù)。
律師 13號(hào)律師

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