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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

試用期期滿后，用人單位能否延長(zhǎng)試用期期限？

我是用人單位新招的職工，勞動(dòng)合同期限為五年，試用期為兩個(gè)月。試用期滿后，該用人單位要求延長(zhǎng)我的試用期，我對(duì)用人單位的要求表示不同意。請(qǐng)問，該用人單位能否延長(zhǎng)試用期期限？
用戶
您好，您與該單位簽訂了勞動(dòng)合同，試用期期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿后，該單位要求延長(zhǎng)您的試用期屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與您協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。而且該單位只能與您約定一次試用期，因此該單位不能延長(zhǎng)您的試用期期限。若其執(zhí)意延長(zhǎng)您的試用期期限，建議您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁決議不服的，您可以向人民法院提起訴訟以維護(hù)您合法的勞動(dòng)權(quán)益。
律師 34號(hào)律師

您好，一般情況下，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工雙方可以約定不超過此標(biāo)準(zhǔn)的試用期。試用期結(jié)束前，單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)公司對(duì)于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會(huì)，往往會(huì)要求修改原先的勞動(dòng)合同，把試用期更改為6個(gè)月，這樣就可以達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的。不過，修改勞動(dòng)合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對(duì)此有異議，建議不同意單位的修改建議。如果您還有疑問，您可以點(diǎn)擊購(gòu)買我們的《法律咨詢》，我們將及時(shí)安排律師為您提供法律幫助。
律師 73號(hào)律師

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