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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，我可否要求雙倍工資賠償？

我2013年3月2號(hào)進(jìn)入一家日用品有限公司 ，作為一名店長(zhǎng)，企業(yè)一直未和我們簽訂勞動(dòng)合同，每月給400元補(bǔ)貼。2015年2月我向上級(jí)主管提出離職，企業(yè)回復(fù)離職需提前3月申請(qǐng)，請(qǐng)這合法嗎？請(qǐng)問(wèn)我是否可以申請(qǐng)雙倍工資賠償？
用戶
您好，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與您訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向您每月支付二倍的工資，且您只需提前一個(gè)月通知單位即可，無(wú)需提前三個(gè)月，您可要求單位支付雙倍工資賠償并且解除勞動(dòng)合同，若單位拒絕您的相應(yīng)請(qǐng)求，您可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若您對(duì)仲裁結(jié)果不服，您可向法院提起訴訟以維護(hù)您的權(quán)益。
律師 14號(hào)律師

您好，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位超過(guò)一年與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的的，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)您所述的，您可以要求單位支付您11個(gè)月的雙倍工資。另外，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無(wú)須用人單位同意，所以您的用人單位說(shuō)要提前三個(gè)月是錯(cuò)誤的。

建議雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。您可以參考我們的文章《勞動(dòng)法關(guān)于辭職時(shí)間的規(guī)定》《如果索要雙倍工資》做相關(guān)了解，我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 67號(hào)律師

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