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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 未簽勞動(dòng)合同
您好，勞動(dòng)者想辭職時(shí)，除了注意到自己的工資問題還應(yīng)該要回押金（如果有的話）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
42號律師
您好，如果您是自入職之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同的話，則您可以隨時(shí)走，不過要記得先要回自己的工資。如果您入職超過一個(gè)月還沒有簽勞動(dòng)合同的話，則您在離職的時(shí)候不要忘記要雙倍工資，自第二個(gè)月起每個(gè)月都是雙倍工資。
若您是超過1年都沒有簽勞動(dòng)合同，則視為您與單位簽訂了無固定期限合同，您如果需離職的話，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位就可以離職了，也不要忘記拿前11個(gè)月的雙倍工資再離職。不需要提前通知，隨時(shí)可以走的情況可以點(diǎn)擊閱讀《勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形》。
如果與用人單位協(xié)商不成，您可以提起勞動(dòng)仲裁，我們可以為您提供專業(yè)的《勞動(dòng)仲裁申請書》。您如果對仲裁結(jié)果不服的，可以再提起訴訟，訴訟狀可以點(diǎn)擊購買http://xslxf.cn/p/qisu。
4號律師
您好，沒有簽訂勞動(dòng)合同離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償您可以點(diǎn)擊閱讀《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。如果您還有問題，可以免費(fèi)在線咨詢律師。
23號律師
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、補(bǔ)繳社保等。
因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，證明和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系是非常關(guān)鍵的，這就需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有 你名字和公章的文件等。在你想辭職時(shí)，想用人單位書面提出就可以。
如果針對以上的工資等問題與用人單位協(xié)商不成，可以攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、 相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩钢俨?。記住，從辭職開始算，仲裁的時(shí)效是一年。
