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未簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎？

未簽勞動(dòng)合同辭職可以要求賠償嗎？
用戶
您好，是可以的。未簽訂勞動(dòng)合同是單位違法，你可以隨時(shí)辭職。
律師 97號(hào)律師

您好，是可以的。因?yàn)樽詮牡谝惶煊霉ぶ掌鹉团c用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系了，不簽勞動(dòng)合同是用人單位違法了，并不會(huì)影響您要求賠償。如果用人單位違法開除您的話，您可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍，補(bǔ)償金是工作一年，支付一個(gè)月的工資；工作不滿一年超過半年的，按一年算；工作不滿半年的，支付半個(gè)月的工資。

另外用人單位不與您簽勞動(dòng)合同，您可以自第二個(gè)月起每月要雙倍工資，您在離職時(shí)不要忘記拿您的雙倍工資，如果您與用人單位協(xié)商不成，您可以提起勞動(dòng)仲裁，我們可以為您提供專業(yè)的《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。您如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以再提起訴訟，訴訟狀可以點(diǎn)擊購買《起訴狀》。
律師 1號(hào)律師

您好，是可以的，沒有簽訂勞動(dòng)合同離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償您可以點(diǎn)擊閱讀《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。如果您還有問題，可以免費(fèi)在線咨詢律師。
律師 6號(hào)律師
并且，您除了可以依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求用人單位向您支付每個(gè)月實(shí)發(fā)工資的二倍工資外，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師

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