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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司能否在女性員工哺乳期內(nèi)與其解除勞動(dòng)合同？

2009年8月，我與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2010年10月，我合法生育了一個(gè)女兒。11月份，公司打算與正在休產(chǎn)假的我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該公司能否解除我的勞動(dòng)合同？
用戶(hù)
您好，您尚在哺乳期間，用人單位是不得與您解除勞動(dòng)合同。 但是，需要提醒您的是，若您有下列情形之一的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 因?yàn)椴磺宄敿?xì)的情況，因此不能肯切地回答您的問(wèn)題，但是如果你有需要，查閱一下網(wǎng)站，以了解更多：http://xslxf.cn/ask
律師 11號(hào)律師

您好，根據(jù)法律規(guī)定，除非女職工有下列情況之一的，女職工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí) 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果違法解除合同的，用人單位要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可以查閱我們的文章《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》做相關(guān)了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 98號(hào)律師

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