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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)者曠工在何種情況下用人單位可以除名?

2009年,我與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。后我因故向企業(yè)請(qǐng)假一周,半個(gè)月后,我回企業(yè)上班,卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被除名。請(qǐng)問(wèn):企業(yè)的除名處理合法嗎?
用戶
您好,該企業(yè)的做法是不合法的,你的連續(xù)曠工固然不合理,但是需要經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,職工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,企業(yè)才有權(quán)予以除名。問(wèn)題中,你雖然連續(xù)曠工八天,尚未達(dá)到可以除名的程度,故企業(yè)的除名處理不合法,建議你與公司的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決,如果協(xié)商不成,也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
律師 25號(hào)律師

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