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勞動合同有對工作地點的外派有規(guī)定，但沒有規(guī)定詳細地點，勞動合同有一份附屬培訓協(xié)議，乙方違背需賠償培訓費用，現(xiàn)今公司要外派我去外地，本人沒去，可能面臨勸退，換部門或降薪，請問怎么處理，詳情可以加微信聊
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
52號律師
您好，首先勞動合同約定需要外派或出差、調(diào)整工作地點的，需要事先明確可能地點。 培訓協(xié)議，需要區(qū)分是專項培訓還普通的上崗培訓，如果只是普通入門級別的上崗培訓，一般是不需要就未履行的服務期進行賠償?shù)?，但是具體得看協(xié)議如何約定以及實際培訓情況。 外派至外地且時間較長的，屬于調(diào)整工作地點，公司需要與員工達成一致，換部門也需要與員工達成一致，如果單方調(diào)整，則必須說明合理性必要性和合法性且給到一定的補償措施，調(diào)整后的薪資不可與原待遇差別過大，否則可主張公司惡意調(diào)崗、調(diào)整工作地點、降薪，提出被迫離職和要求經(jīng)濟補償，或者進一步仲裁。 但是對公司調(diào)整不滿的，不建議直接不去上班，可以繼續(xù)在原工作地點和工作崗位出勤，避免公司認為曠工而解除。
