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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)合同未到期，公司辭退員工怎么辦？

我是至誠環(huán)境的員工，因在機(jī)場(chǎng)上班，給飛機(jī)接電。在機(jī)場(chǎng)有包機(jī)的情況下，沒有及時(shí)通知我！接到撤飛機(jī)的通知，在不知情的情況下，被機(jī)場(chǎng)交警，扣下證件！在寫下自己認(rèn)識(shí)的情況下，交警把證件已歸還，公司以以上理由辭退，因合同沒到期！由于還沒有在辭職報(bào)告簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)以扣除剩余工資相威脅！請(qǐng)問以上情況，能作為辭職的理由嗎？
用戶

您好，公司只有在您嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重?fù)p失的情況才有理由辭退您，您是在沒有及時(shí)被通知造成過錯(cuò)，并不能成為公司辭退您的理由；公司在勞動(dòng)合同未到期以上述理由辭退您是不對(duì)的，公司領(lǐng)導(dǎo)以扣除剩余工資相威脅您簽辭職報(bào)告更是不合法；

另外，公司辭退員工必須符合法律規(guī)定，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知您（或者加發(fā)您一個(gè)月工資立即辭退也行），并按照您每工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（超過半年不足一年給一個(gè)月，不足半年給半個(gè)月）。

建議您與公司積極協(xié)商，如果協(xié)商不成，您可以提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意您還可以提起勞動(dòng)訴訟。
律師 7號(hào)律師

您好，單位可以單方解除勞動(dòng)合同有三種法定形式：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。2、合理裁員。3、工傷無法勝任，因重要情況不愿接受調(diào)職。除了這三類，用人單位不得違法解除合同，否則要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

您可以閱讀：《哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何計(jì)算賠償額度？》

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律師 20號(hào)律師

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