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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 員工無(wú)故曠工3天，公司怎樣將其辭退？

員工辭職未得到批準(zhǔn)。無(wú)故曠工3天?，F(xiàn)要求重新回來(lái)上班，單位不愿再接受此人。應(yīng)該怎么回復(fù)？

2017-03-31 18:11

律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待

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該問(wèn)題已有 1 位在線法律咨詢

28號(hào)律師

您好，員工無(wú)故曠工的時(shí)候是否是在其提出離職申請(qǐng)之后的30天后？如果是已經(jīng)經(jīng)過(guò)了30天的話，那么員工無(wú)故曠工視為自動(dòng)離職，現(xiàn)在重新回來(lái)要求上班，單位可不必理會(huì)，為其辦理好離職手續(xù)即可。
如果是在在提出離職申請(qǐng)后30天之內(nèi)無(wú)故曠工的，如果貴公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定無(wú)故曠工三天屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)向員工公示，那么公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。因此，貴公司可以向該員工發(fā)出一份解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，將其解除的原因載明，如果您對(duì)此還存在疑問(wèn)的話，我們有提供《解除勞動(dòng)合同》的制定服務(wù)，下單后，我們將會(huì)有專業(yè)的律師為您起草解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

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