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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 員工離職 - 辭退
我父親之前在一個(gè)黃金冶煉廠上班，上了將近兩個(gè)月的班，后領(lǐng)導(dǎo)說是因?yàn)槿硕嗖恍枰@么多人就沒有上班了，已經(jīng)簽過了勞動(dòng)合同，工資實(shí)習(xí)期是一千八一個(gè)月，后聽同事說是因?yàn)轶w檢不合格，上班前已經(jīng)體檢過合格，后又進(jìn)行一次體檢說不合格，但是只發(fā)了兩千元的工資，想問一下這個(gè)工資發(fā)的是否合理？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
5號(hào)律師
你好，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分三種：
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責(zé)任的；
e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果您父親不存在上述的情況，那么該廠辭退您父親屬于違法解除勞動(dòng)合同，另外您工資應(yīng)按照合同規(guī)定的數(shù)額發(fā)放，您父親可以去勞動(dòng)監(jiān)察部分投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，以保障自己的合法權(quán)益。
