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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)損失嗎？

我是某用人單位新進(jìn)職工，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中前3個(gè)月為試用期。在試用期內(nèi)，用人單位安排我到某大學(xué)進(jìn)行為期1個(gè)月的就職培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，我回到用人單位，經(jīng)過半個(gè)月的工作，我覺得自己在該用人單位的發(fā)展空間不大，于是向用人單位提出辭職。用人單位不同意，除非我支付培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用，請問，我在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)損失嗎？
用戶
您好，因?yàn)槟窃谠囉闷趦?nèi)要求解除勞動(dòng)合同， 因此您不需要支付用人單位相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)。 但是需要提醒您注意的是，如果用人單位與您訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。您違反協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
律師 55號律師
您好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般情況，有入職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)兩種，如果是入職培訓(xùn)，您是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)損失的；如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，則公司可以向您索要培訓(xùn)費(fèi)。
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律師 51號律師

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