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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)者辭職一定要提前通知用人單位嗎？

我與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定，我的月薪為2000元。2個(gè)月后，我只領(lǐng)到一半的工資，公司稱我的工作業(yè)績(jī)不好，要求減薪。我不服，向公司抗議無(wú)果后，就直接向公司辭職，公司卻說(shuō)以單方面不能解約為由，拒絕我的辭職。請(qǐng)問(wèn)公司這樣做法合法嗎？
用戶

您好，用人單位如果有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 本案中，公司減少你的薪金，與最初的約定相違背。你工作業(yè)績(jī)的好壞與約定好的薪金是沒(méi)有關(guān)系的，用人單位的行為屬于無(wú)故克扣工資的行為，該行為嚴(yán)重地侵害了你的合法權(quán)益，符合上述的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)的情形，應(yīng)酬你可以單方面解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
律師 20號(hào)律師

您好，不合法。用人單位克扣您的工資，嚴(yán)重侵害了您的利益，您有權(quán)要求解除合同，用人單位不得拒絕，而且您有權(quán)要求用人單位支付您合同約定的兩個(gè)月的工資。推薦您看一篇我們易法通的相關(guān)文章：勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形

建議您先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，您可以申請(qǐng)向人民法院提起訴訟。如果您有相關(guān)需要，具體操作建議當(dāng)面咨詢律師，我們也能為您推薦優(yōu)秀的律師提供援助。http://xslxf.cn/zhaolvshi

 
律師 68號(hào)律師

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