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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)者無(wú)故辭職的，用人單位能否主張違約金？

我是一酒店頂級(jí)大廚，除酷愛(ài)旅游外無(wú)其他特別嗜好。在春節(jié)前夕，我就和家人商量到拉薩旅游，但因春節(jié)期間，酒店特別繁忙，根本沒(méi)有時(shí)間，我想出一招，在春節(jié)前突然離職。按照合同約定，酒店向我主張5萬(wàn)元的違約金。請(qǐng)問(wèn)：酒店能否主張違約金？
用戶

您好，由于您不屬于提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形，因此酒店不能主張違約金。建議您先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的您可以向法院提起訴訟。建議您請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。http://xslxf.cn/zhaolvshi
律師 80號(hào)律師

您好，除非酒店為您提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定了服務(wù)期條款，否則不能向您主張違約金。但是您突然辭職不妥，如果用人單位沒(méi)有不提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資、不支付社保、單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日前書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。針對(duì)您的情況，用人單位無(wú)須向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但也不能向您主張違約金，建議與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理糾紛。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 6號(hào)律師

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