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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 員工離職 - 辭職
您好，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以只要您有提前告知用人單位，就算一個(gè)月后用人單位不批準(zhǔn)的，您也一樣可以離職，用人單位應(yīng)當(dāng)為您辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，并支付您相應(yīng)的薪資。
21號律師
就算沒有簽訂勞動(dòng)合同，您也需要書面辭職的。只有口頭的辭職，您要怎么證明您已經(jīng)有提前一個(gè)月告知用人單位呢？但若是您有證據(jù)證明提前辭職的，也是可以的，時(shí)間到了您就可以離職。而沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，您可以以此為由要求支付雙倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
45號律師
